我有一個朋友曾經任職某外商公司的HR主管. 他們公司也是蘋果的供應商. 那時他曾經告訴我, 他們在中...

我有一個朋友曾經任職某外商公司的HR主管. 他們公司也是蘋果的供應商. 那時他曾經告訴我, 他們在中國的工廠的很多管理規則都必須符合蘋果的規範, 所以比方說履歷表上不可以有照片, 性別, 年齡...以免在篩選履歷表的時候有任用的歧視.
差不多的故事, 很多台灣的公司在推動綠能, 綠電, 包裝減量, 回收, 減少碳排放...其實都是客戶的需求, 而非老闆真的重視這些事情...

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